Як обрати надійну рекрутингову агенцію з пошуку та підбору спеціалістів на керівні посади ?

2010-03-04

Основна мета рекрутингових агенцій - допомогти компаніям знайти талановитих, досвідчених та кваліфікованих особистостостей на ключеві посади, що з тих чи інших причин стали в компанії вакантними. Вакантні посади можуть виникнути з різних причин: напр., вихід відповідального працівника на пенсію, переміщення на вищу посаду, розширення бізнесу, особисті причини. 

Так чи інакше, в компанії настає момент, коли  потрібно прийняти на роботу нових людей щоб заповнити керівні посади і саме рекрутингові агенції можуть стати бізнесу у пригоді. 

Сьогодні на ринку є вибір: на ринку існує багато компаній, котрі пропонують пошук та підбір кандидатів на керівні посади. 

Як обрати надійну рекрутингову компанії, щоб уникнути коштовних помилок рекрутерів?   

По- перше, переконатись, що рекрутингова агенція буде співпрацювати з вами від початку процесу пошуку і аж до завершення так званого «перехідного» періоду. Як правило, агенції, що пропонують звичайний підбір персоналу, такої допомоги не пропонують.

На початку ви обговорюєте з агенцією якого кандидата потребуєте, як компанія буде зацікавлювати потрібних вам кандидатів, яка допомога буде надана в організації співбесід. Процес співпраці має завершитись лише після передачі повноважень від існуючого до нового працівника, що і називається «перехідним» періодом. 

По-друге, переконатись, що рекрутингова агенція поєднує традиційний процес пошуку з якісною власною базою -  джерелом талановитих кандидатів. Хороша рекрутингова компанія знає як знайти баланс між традиційними підходами рекрутингу та новітніми технологіями, щоб отримати найкращі результати за максимально короткий термін. 

По-третє, визначити рівень досвіду рекрутингової агенції та її консультантів, а також тривалість роботи агенції на ринку. Вибираючи провайдера послуг, необхідно переконатись, що рекрутингова агенція має відповідні знання та  досвід у пошуку та підборі керівників різних рівнів. Лише так ви можете отримати бажані результати  та матимете з кого вибрати найбільш талановитого та результативного менеджера.

По-четверте,  звернути увагу на спеціалізацію. Більшість рекрутингових компаній пропонує пошук та підбір будь-яких спеціалістів; є рекрутери, які концентруються на окремих галузях або спеціалізуються на певних посадах. Якщо ви хочете закрити вакансію без конкретної спеціалізації, тоді варто звернутись до рекрутерів, що пропонують загальні послуги з пошуку та підбору. Однак, пошук кандидатів із спеціальними навичками та кваліфікацією для вас найкраще виконає рекрутингова агенція, котра працює лише у конкретно вашій галузі.

По-п’яте, запитати про додаткові послуги. Деякі компанії можуть запропонувати програму зацікавлення та утримання працівників. Рекрутингові компанії на вимогу клієнта мають надати детальний звіт про процес рекрутації кандидатів, інформуючи клієнта про кожний конкретний крок виконання завдання.

 

Домашня Карта сайту Контакти