Що відрізняє успішного кандидата від неуспішного?

2014-12-02

Часто чую фразу про те, що так багато хороших кандидатів навколо, а от знайти роботу не можуть і чомусь їм не дзвонять з пропозиціями після співбесід. Спробуймо розібратись, чому так виходить. Що виділяє та дає можливості одним кандидатам отримати роботу й закриває двері перед іншими?


Думаючи про успішного кандидата, уявляю собі хороше поєднання особистих якостей, котрі не знайдеш в описі обов`язкових вимог до посади на сайтах по пошуку роботи, та професійної кваліфікації  під конкретну  посаду.


Готуючись до співбесід, рекрутер складає опитувальник, щоб виявити ті чи інші ключові знання та навички кандидата. Однак, в процесі спілкування, паралельно йде аналіз відповідності профілю успішного кандидата, який, на мою думку, включає три ключові характеристики, котрі взаємодоповнюють одна одну:


  • Зрілість та цілісність особистості,
  • Внутрішню енергію / мотивацію,
  • Відкритість до змін, нового досвіду / бажання розвиватись.


  “Людина із стержнем”, для котрої є характерними зрілість, чесність та відвертість у спілкуванні, виділяється серед інших кандидатів вже на початку співбесіди. Зазвичай зрілі кандидати, незалежно від віку, чітко можуть висловити/сформулювати свої цілі та шукають шляхи, як їх досягнути, не порушуючи своїх принципів. Вони відкриті, на запитання рекрутера відповідають розлого, подають приклади з власного досвіду або гіпотетичних ситуацій, демонструють свій стиль мислення, “живу” думку.  Такі кандидати пробують себе в різних напрямках діяльності та можуть критично оцінити  перемоги  і визнати поразки, сприймаючи їх як можливості для вдосконалення.


Ставлення до критичних зауважень під час співбесіди також є показником зрілості особистості. Наприклад, молоді кандидати, вчорашні студенти,  в переважній більшості максималісти, не завжди здатні позитивно сприймати негативну відповідь роботодавця або рекрутера, можуть втратити самоконтроль, а зріла особистість поцікавиться про причини відмови та над чим варто працювати в майбутньому. Незрілість кандидатів часто видає завищена самооцінка та озвучення причин своїх невдач в зовнішньому оточенні, звинуваченні колег, колишнього керівника, роботодавця тощо.  

 


“Людина - енерджайзер” в більшості асоціюється з активним екстравертом, однак це не завжди вірна думка. 


Сильну внутрішню енергію мають саме цілеспрямовані кандидати; вона не проявляється в надмірному спілкуванні або жестикуляції. В першу чергу формально про неї свідчать професійний шлях кандидата (з резюме), вибір освіти, першої роботи та наступних компаній-роботодавців, громадська діяльність та різноманітні інтереси (хобі). Відповідаючи на запитання рекрутера, такі кандидати із захопленням описують свою діяльність, те чим вони живуть, що роблять із задоволенням й  в них “очі горять”, змінюється міміка, мова тіла, вся невербальна комунікація. Саме так вони демонструють свою внутрішню мотивацію. Відомий афоризм Конфуція “Вибери роботу, котру ти любиш і не працюватимеш жодного дня в житті” найкраще характеризує підхід людей з внутрішньою енергією до роботи.



 “Кандидат з потенціалом”. Оскільки динамічність розвитку бізнесу вимагає від працівників по-новому реагувати на зміни та нові завдання, роботодавці цінують людей, котрі відкриті до навчання та  нового досвіду,  знань, навичок. Рекрутер шукає кандидатів, котрі є гнучкими в своєму мисленні та здатні змінити свою поведінку відповідно до нових робочих ситуацій, не є консервативними не залежно від віку та досвіду. В молодих людей бажання та здатність розвиватись може компенсувати відсутність досвіду та навичок й протягом короткого часу під вмілим керівництвом такі кандидати демонструють відмінні результати й швидко ростуть.     


 Що ж робити тим кандидатам, котрі хочуть бути успішними, однак не впевнені, що володіють вищезгаданими характеристиками? Найперше варто зрозуміти себе, свої сильні й слабкі сторони як особистості, схильності й таланти, свої природні переваги, та базуючись на цьому запитати себе: що я вмію робити найкраще? Чи отримую я від цього моральне задоволення? Чи за цю роботу я отримую гідну винагороду?  Яка в мене мотивація і як я її демонструю під час співбесід?  Чого я хочу досягти? Відповіді на ці запитання допоможуть вибирати правильні вакансії й презентувати себе “справжнього” на співбесіді. Тоді Ваші шанси перейти з неуспішних в успішні кандидати зростають в рази.  

 

Оксана Абраменко

Рекрутер

Львівська консалтингова група


Джерело - Що відрізняє успішного кандидата від неуспішного?, Rabota.ua , 24.11.2014


Домашня Карта сайту Контакти