Індекс ринку праці Західної України, 14 хвиля, результати

2018-07-02

Щоквартально Західноукраїнський офіс Європейської Бізнес Асоціації спільно з Львівською консалтинговою групою проводить дослідження ринку праці Західної України. Мета Індексу – виявлення основних тенденцій на ринку праці та відслідковування динаміки середовища, в якому працюють роботодавці з метою подальших дій щодо його поліпшення.


Цьогоріч дослідження проводилося у березні-квітні. До участі були запрошені найбільші роботодавці Західної України (24 компанії) з іноземними та українськими інвестиціями. Узагальнений показник Індексу на рівні 2,5 (5 – однозначно сприятливий для роботодавців, 1 – однозначно несприятливий) свідчить про те, що більшість компаній бачать перешкоди для себе на ринку. Які саме перешкоди та як діяти, щоб підняти показник Індексу,  розглянемо далі у коментарях експертів.


Близько половини опитаних компаній в другому кварталі 2018 року мають намір переглядати рівень оплат:


  • 37,5 % компаній можуть збільшити оплату на 10 – 15%

  • 12,5 % компаній можуть збільшити оплату на 20 – 35 %


Динаміка оплати праці до оподаткування для працівників з досвідом від 2 років за перші 4 місяці 2018 року:


  • оплата для робітників не кваліфікованих не змінилась і становить в середньому 6100-7000 грн.

  • оплата кваліфікованих робітників оплата зросла в середньому на 15% і становить від 9100 до 13000 грн.

  • оплата адміністративного персоналу збереглась на рівні 2017 року і становить в середньому 8100 – 9000 грн, збільшився тільки рівень оплати фахівців з досвідом від 3-5 років в середньому на 20% – 25% до 13000 – 15000 грн.

  • оплата спеціалістів виросла в середньому на 15% і становить від 12 000 до 14 000 грн
  • значно зросли оплати керівників середньої ланки на 25% -30% і становлять в середньому від 16000 до 22000 грн.

Студентам останніх курсів та випускникам без досвіду компанії готові запропонувати оплату в середньому від 4200 до 6000 грн.


50% компаній надають медичне страхування своїм працівникам, цей показник збільшився практично в половину в порівнянні з 2017 роком.


Оксана Абраменко, заступник директора, рекрутер Львівської консалтингової групи, аналізуючи результати опитування, зазначила:


“Серед причин, що вплинули на утримання показника Індексу в зоні нижче нейтральної є зменшення кількості якісного персоналу через трудову міграцію, складність утримання або залучення персоналу, що залишився, відповідним рівнем оплати у Західній Україні. Компанії зазначають, що з одного боку, конкурують з тою самою Польщею та сусідніми державами, а з іншого боку, йде конкуренція з державою, для прикладу, через субсидії. Деякі роботодавці зазначають, що їм надходять пропозиції від працівників отримувати заробітну плату в конвертах, щоб працівники мали право на отримання субсидій. “Білі” компанії, що були учасниками Індексу, конкурують з менш свідомими гравцями на ринку, що погоджуються на оплату в конвертах, мінімізуючи податки.  


Окрім того, компанії зазначають, що на ринок не виходить достатня кількість молодих, підготованих кадрів з навчальних закладів, щоб поповнити відтік.”


Мар’яна Луцишин, керівник Західноукраїнського офісу Асоціації, коментуючи результати Індексу, зазначила, що якщо звернути увагу на динаміку показників Індексу, то ситуація виглядає не зовсім оптимістично. Особливо через скарги підприємців на відтік кадрів за кордон. Проте не варто формувати ілюзії, що міграційні процеси – це єдина проблема ринку праці Західної України. Міграція – це природній процес, який характерний для кожної країни. Варто подумати над тим, що необхідно зробити, щоб українці залишались вдома, а ті українці, які закордоном захотіли повернутись і застосувати свій досвід в Україні.


Тарас Юринц, член Координаційної ради Західноукраїнського офісу Асоціації, виконавчий директор “Гульдманн-Україна” також прокоментував результати Індексу:


“Ми бачимо, що згідно індексу ринок праці перебуває в не сприятливому для роботодавця стані. Але я сподіваюся, що це не стане приводом для чергової хвилі незадоволення, а вкотре змотивує бізнес і державу до активних дій. Позиція справжнього бізнесу не має бути пасивною, тобто, не варто чекати допоки ринок стане сприятливим, щоб приймати ті чи інші інвестиційні рішення. Навпаки, потрібно працювати над створенням умов для розвитку та утримання талантів для забезпечення зростання власної організації.


Тенденція до відтоку кадрів не є новою. Про неї в першу чергу говорять міжнародні компанії, що мають філіали за кордоном. Чому б їм не запропонувати для своїх працівників можливість поїхати попрацювати за кордон в межах їхньої групи? Таким чином компанія не лише не втратить працівників, але й отримає додаткову вигоду через застосування їхніх вмінь та навичок в материнській компанії, а також отримає назад працівників, які вже підковані роботою в якісному міжнародному середовищі.”


Західноукраїнський офіс Асоціації продовжує активно працювати над пошуком заходів для вирішення основних проблематик ринку праці. Так, 27 квітня члени Асоціації провели брейншторм-сесію, де виокремили ключові ідеї, які б варто було реалізовувати бізнесу для покращення ситуації зі своєї сторони і що мала б зробити державна влада зі своєї.


Якщо у Вас виникнуть запитання щодо Індексу, будь ласка, адресуйте їх на lviv@eba.com.ua (для Юлії Скрилюк) та info@lvivconsult.com (для Оксани Абраменко).


Інформація зі сторінки https://eba.com.ua/doslidzhennya-rynku-pratsi-zahidnoyi-ukrayiny/ 

Домашня Карта сайту Контакти